A 15 a\u00f1os del inicio de la Red de Servicios Pilkington, contin\u00faa creciendo y mejorando<\/p>\n
En el transcurso del a\u00f1o se desarrollaron m\u00e1s de 30 cristales de calidad original, con el fin de cubrir las necesidades de las compa\u00f1\u00edas de seguros adheridas a la RSP. En l\u00ednea con esto, Pilkington implement\u00f3 un Plan de Mejora continua: basado en constantes autoevaluaciones, con el objetivo de tener talleres m\u00e1s productivos, aumentar el rendimiento del equipo de trabajo, minimizar errores, optimizar procesos, reducir plazos de ejecuci\u00f3n y mejorando la calidad de los servicios brindados para que el taller logre mayor calidez con el consumidor final.<\/p>\n
Gracias al constante esfuerzo y al prestigio que obtuvo Pilkington y la RSP en el mercado durante el transcurso de estos 15 a\u00f1os, continuaron adhiri\u00e9ndose compa\u00f1\u00edas de seguros a la RSP: Hoy son m\u00e1s de 30. En el 2019 se incorporaron: Libra Seguros, TPC, Providencia y Segurometal.<\/p>\n
Este a\u00f1o brindaron nuevos servicios como: Sistema de calibraci\u00f3n ADAS (Advance Driver Assistance System), TEXA \u2013 proveedor de instrumental para calibraci\u00f3n de cristales con tecnolog\u00eda ADAS \u2013 fue el encargado de llevar adelante el curso. Tambi\u00e9n comenzaron a ofrecer \u201cFitting Academy\u201d para todos los talleres adheridos a la RSP, con el fin de mejorar la seguridad de los talleres al momento de la colocaci\u00f3n de cristales.<\/p>\n
\u201cEstamos muy contentos con la devoluci\u00f3n de los instaladores a los que fui visitando en el transcurso del a\u00f1o, tienen muy buena predisposici\u00f3n. Con este proyecto tambi\u00e9n buscamos reforzar nuestros v\u00ednculos y brindarles todas las herramientas t\u00e9cnicas para que puedan desarrollar el trabajo de la manera m\u00e1s segura y pr\u00e1ctica.\u201d Relat\u00f3 Pablo Pereyra \u2013 Asistente T\u00e9cnico Comercial \u2013.<\/p>\n
Por otra parte, en 2017 un equipo de 9 representantes de diferentes sectores de la empresa, present\u00f3 el proyecto \u201cKaizen \u2013 Log\u00edstica\u201d, con el que buscaron la forma de reducir el impacto ambiental y plantearon la recuperaci\u00f3n y reutilizaci\u00f3n de los separadores de goma provenientes de Brasil en sus l\u00edneas de producci\u00f3n. Con esta iniciativa se cre\u00f3 un nuevo puesto de trabajo. Gracias a esta idea, en el mes de Julio del corriente a\u00f1o, Pilkington obtuvo el premio EH&S Award entregado por Shigeki Mori \u2013 Presidente y CEO de NSG Group \u2013.<\/p>\n
\u201cVer lo que logramos con este proyecto, tanto en la reutilizaci\u00f3n de espaciadores, para reducir el impacto ambiental como la inclusi\u00f3n laboral que comenz\u00f3 gracias a este plan, enorgullece a toda la familia Pilkington. Es por eso que este reconocimiento por parte de Mori es tan importante para nosotros. Sentimos que estamos logrando el cambio que buscamos.\u201d Coment\u00f3 Pablo Brandolino \u2013 Gerente de AGR \u2013.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la visita de Shigeki Mori, Pilkington continu\u00f3 con las visitas internacionales como Phil Wilkinson – Head of Worldwide AGR + CIO –\u00a0 y Tony Fradgley – Executive Officer & Global Head of Automotive \u2013 demostrando la importancia de Pilkington Argentina a nivel global.<\/p>\n
En la \u00faltima visita, Pilkington present\u00f3 el comit\u00e9 de inclusi\u00f3n y diversidad. Hace varios a\u00f1os que la empresa viene desarrollando acciones de estas caracter\u00edsticas, pero este a\u00f1o se form\u00f3 oficialmente el comit\u00e9 con la finalidad de concientizar a los colaboradores, fomentar un ambiente libre de prejuicios y lograr una empresa m\u00e1s inclusiva.<\/p>\n
Los intereses de la junta abarcan todo tipo de dificultades: \u201cEste a\u00f1o estamos haciendo foco en las pol\u00edticas de g\u00e9nero femenino, ideando propuestas pol\u00edticas y planes de acci\u00f3n espec\u00edficos para reflejar nuestro compromiso con la inclusi\u00f3n laboral femenina.\u201d Detallo Mariano Cufari.<\/p>\n
Como fuimos viendo a lo largo de esta nota y en el transcurso de este a\u00f1o, Pilkington se destaca por tener un equipo integrado por personas de gran valor humano y por brindar a sus empleados la posibilidad de un crecimiento constante profesional y personal.<\/p>\n
En l\u00ednea con el crecimiento de Pilkington y su RSP, surgen nuevas oportunidades de desarrollos dentro del equipo:<\/p>\n
Los sectores afectados por estos cambios son AGR Seguros y AGR Log\u00edstica, ya que Mariano Cufari \u2013 Ex AGR Insurance Business Team Leader \u2013 se incorpor\u00f3 al \u00e1rea de log\u00edstica como AGR Operations Team Leader. Permitiendo el ascenso de Gonzalo Linares \u2013 Ex AGR Insurance Business Coordinador \u2013 a AGR Insurance Business Team Leader.<\/p>\n
\u201cEl crecimiento que ha tenido el \u00e1rea de seguros en los \u00faltimos 5 a\u00f1os ha sido inmenso y eso gener\u00f3 nuevas oportunidades. Con Mariano Cufari hemos logrado armar un \u00e1rea brindando experiencia y posibilidades de crecimiento para ambos. Hoy me encuentro liderando el \u00e1rea de seguros y esto es gracias a la confianza y el apoyo del equipo y de Pilkington.\u201d Detall\u00f3 Gonzalo Linares \u2013 IB Team Leader \u2013.<\/p>\n
\u201cTodo el equipo de Pilkington les desea unas Felices Fiestas y un pr\u00f3spero a\u00f1o nuevo. Esperamos que el 2020 nos siga encontrando juntos.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A 15 a\u00f1os del inicio de la Red de Servicios Pilkington, contin\u00faa creciendo y mejorando En el transcurso del a\u00f1o se desarrollaron m\u00e1s de 30 cristales de calidad original, con el fin de cubrir las necesidades de las compa\u00f1\u00edas de seguros adheridas a la RSP. En l\u00ednea con esto, Pilkington implement\u00f3 un Plan de Mejora… <\/p>\n