{"id":4544,"date":"2020-03-04T17:54:23","date_gmt":"2020-03-04T17:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=4544"},"modified":"2020-03-04T17:54:23","modified_gmt":"2020-03-04T17:54:23","slug":"en-el-ultimo-ano-el-porcentaje-de-gerentas-senior-ascendio-al-58-en-metlife-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2020\/03\/04\/en-el-ultimo-ano-el-porcentaje-de-gerentas-senior-ascendio-al-58-en-metlife-argentina\/","title":{"rendered":"En el \u00faltimo a\u00f1o, el porcentaje de gerentas senior ascendi\u00f3 al 58% en MetLife Argentina"},"content":{"rendered":"

El 28 de febrero pasado la compa\u00f1\u00eda se convirti\u00f3 en la primera aseguradora de los Estados Unidos en firmar su adhesi\u00f3n a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas bajo el lema \u201cLa igualdad es buen negocio\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Recientemente MetLife fue incluida a nivel global por quinto a\u00f1o consecutivo en el\u00a0<\/em>\u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI) realizado por la agencia Bloomberg.<\/em><\/p>\n

Como parte de la celebraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer, MetLife Argentina llev\u00f3 a cabo un relevamiento sobre sus avances en materia de diversidad y liderazgo femenino. Seg\u00fan el an\u00e1lisis, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 conformada en nuestro pa\u00eds por un 59,5% de mujeres y el porcentaje de gerentas senior ascendi\u00f3 al 58% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

En el marco de su participaci\u00f3n en la Conferencia sobre Mujer y Diversidad organizada por el Consejo Americano de Aseguradoras de Vida en la ciudad de Nueva York, Michel Khalaf, CEO de MetLife, anunci\u00f3 la adhesi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas que promueven la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo y la sociedad.<\/p>\n

\u00abEl apoyo de MetLife a la igualdad de g\u00e9nero refleja nuestro prop\u00f3sito de construir un futuro m\u00e1s seguro para todos\u00bb<\/em>, coment\u00f3 Khalaf.\u00a0\u00abEmpoderar a las mujeres es m\u00e1s que un valor fundamental para nosotros: es un elemento clave de nuestra estrategia comercial. La asociaci\u00f3n con la ONU nos ayudar\u00e1 a fortalecer nuestro enfoque y llevar nuestro compromiso al siguiente nivel\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n comunic\u00f3 la conformaci\u00f3n de un Equipo de Igualdad de G\u00e9nero de MetLife que se unir\u00e1 a la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas para identificar brechas en el reclutamiento, retenci\u00f3n, promoci\u00f3n, compensaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n; y trabajar en forma conjunta para cerrarlas.<\/p>\n

Tanto a nivel global como local, la empresa lleva a cabo reuniones peri\u00f3dicas de intercambio, talleres y charlas sobre diversidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n, e implementa programas que promueven y alientan el movimiento ascendente del talento femenino. Tambi\u00e9n otorga beneficios a madres y padres biol\u00f3gicos y adoptivos, como sistema de softlanding para madres que les permite volver a la oficina en forma gradual, salas de lactancia, licencias extendidas para padres, viernes cortos durante las vacaciones de verano e invierno, y reintegro por guarder\u00eda y jard\u00edn de infantes hasta los cinco a\u00f1os, as\u00ed como ayuda escolar anual por hijo.<\/p>\n

\u201cLas investigaciones afirman que la heterogeneidad es un gran motor para la innovaci\u00f3n. Es por eso que tanto a nivel global como local hemos incorporado programas y pol\u00edticas espec\u00edficas para ser una empresa inclusiva y diversa que inspire nuevas perspectivas e ideas\u201d,\u00a0<\/em>coment\u00f3 Federico Crespi, Director de Recursos Humanos para Argentina y Uruguay.<\/p>\n

En la Argentina, MetLife tambi\u00e9n participa de foros externos sobre la materia en IDEA, la C\u00e1mara de Comercio de los Estados Unidos (AMCHAM), la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella y el Foro Ejecutivo de Mujeres de Seguros.<\/p>\n

Los\u00a0Principios para el Empoderamiento de las Mujeres establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/a>\u00a0son:<\/p>\n

    \n
  1. Promover la igualdad de g\u00e9nero desde la direcci\u00f3n al m\u00e1s alto nivel.<\/li>\n
  2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo \u2013 respetar y defender los derechos humanos y la no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/li>\n
  4. Promover la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional de las mujeres.<\/li>\n
  5. Llevar a cabo pr\u00e1cticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.<\/li>\n
  6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.<\/li>\n
  7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Lea m\u00e1s<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7,16],"tags":[],"class_list":["post-4544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-novedades-en-el-mundo-del-seguro"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"AAPAS","author_link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/author\/aapas_44dyx0\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Noticias<\/a> Novedades en el mundo del seguro<\/a>","rttpg_excerpt":"El 28 de febrero pasado la compa\u00f1\u00eda se convirti\u00f3 en la primera aseguradora de los Estados Unidos en firmar su adhesi\u00f3n a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas bajo el lema \u201cLa igualdad es buen negocio\u201d. \u00a0Recientemente MetLife fue incluida a nivel...…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4545,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544\/revisions\/4545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}