{"id":5120,"date":"2020-06-09T17:26:50","date_gmt":"2020-06-09T17:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=5120"},"modified":"2020-06-09T17:26:50","modified_gmt":"2020-06-09T17:26:50","slug":"metlife-implementa-el-programa-regional-primero-tu-vida-para-sus-colaboradores-en-la-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2020\/06\/09\/metlife-implementa-el-programa-regional-primero-tu-vida-para-sus-colaboradores-en-la-argentina\/","title":{"rendered":"MetLife implementa el programa regional \u201cPrimero tu vida\u201d para sus colaboradores en la Argentina"},"content":{"rendered":"

La iniciativa busca acompa\u00f1ar y capacitar a sus cerca de 600 empleados y familias y se basa en 5 pilares: cuerpo y mente, trabajo en casa, salud mental, entretenimiento y liderazgo.<\/em><\/p>\n

En una investigaci\u00f3n llevada a cabo por la compa\u00f1\u00eda entre diferentes empresas de los Estados Unidos (\u201cEmployee Benefits Trends Study \u2013 EBTS[i]<\/strong>\u201d), los colaboradores consultados manifestaron sentirse m\u00e1s productivos (92%),\u00a0exitosos (90%), leales (89%), comprometidos con su tarea (88%) y valorados (83%), cuando las organizaciones llevan adelante pr\u00e1cticas destinadas no solo a cuidar su salud f\u00edsica, sino tambi\u00e9n su salud mental y bienestar personal.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Con el objetivo de contribuir con el bienestar general de sus colaboradores y sus familias, MetLife implementa en la Argentina \u201cPrimero tu vida\u201d, un programa que brinda herramientas para ayudarlos a mantenerse sanos y motivados.<\/p>\n

\u201cEn MetLife reaccionamos muy r\u00e1pido ante este nuevo contexto y con nuestras tres prioridades claras: proteger a nuestro equipo, a nuestros clientes y a nuestros accionistas. Con el fin de dar soporte a nuestros equipos creamos el Programa #PrimeroTuVida, una iniciativa que resume el cuidado y capacitaci\u00f3n a nuestro talento y sus familias en este contexto\u201d,\u00a0<\/em>afirm\u00f3 Federico Crespi, Director de Recursos Humanos de MetLife Argentina & Uruguay.<\/p>\n

El programa se basa en 5 pilares: cuerpo y mente, trabajo en casa, salud mental, entretenimiento y liderazgo. Dentro de las actividades que se incluyen en cada uno se destacan la realizaci\u00f3n de 13 clases deportivas por semana con ejercicios de elongaci\u00f3n, tips de postura, gimnasia funcional, yoga para embarazadas, auto masajes de pies y consejos para relajar la vista y para aliviar dolores. Tambi\u00e9n se organizan charlas con reconocidos infect\u00f3logos y epidemi\u00f3logos, conversaciones para las familias con referentes psic\u00f3logos sobre balance en casa con ni\u00f1os peque\u00f1os y\/o adolescentes, recomendaciones para cuidar la salud mental y consejos del Dr. Facundo Manes sobre c\u00f3mo afrontar la cuarentena. Los colaboradores y sus familias tambi\u00e9n pueden acceder a clases brindadas por un coach del sue\u00f1o para superar problemas de insomnio, cursos con especialistas de la compa\u00f1\u00eda en inversiones sobre c\u00f3mo ahorrar, invertir y cuidar los consumos familiares y talleres online sobre trabajo remoto. Para fomentar la distensi\u00f3n y el entretenimiento, el programa tambi\u00e9n propone diferentes actividades como accesos liberados a contenidos on-line sobre cocina, deportes, naturaleza y ciencia, visitas virtuales a los m\u00e1s prestigiosos museos del mundo y la posibilidad de disfrutar de los ballets del Royal Opera House y del Teatro Bolshoi desde casa. Adem\u00e1s, con el objetivo de ayudar a los l\u00edderes a fortalecer su rol en la virtualidad, se crearon instancias de comunicaci\u00f3n peri\u00f3dicas con ellos y se les brinda herramientas y referencias a otras experiencias.<\/p>\n

Adicionalmente, a partir de la suspensi\u00f3n de las capacitaciones y foros presenciales, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n est\u00e1 impulsando la utilizaci\u00f3n de Degreed, una plataforma de e-learning que mediante el uso de inteligencia artificial ofrece contenidos de capacitaci\u00f3n a la medida de la formaci\u00f3n, intereses y tareas que desempe\u00f1a cada usuario. En el \u00faltimo mes, se ha registrado un incremento en el uso de esta herramienta del 17% por parte de los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda. Dentro de las tem\u00e1ticas m\u00e1s buscadas se destacan aquellos contenidos vinculados a la transformaci\u00f3n digital y el trabajo colaborativo, la gesti\u00f3n de equipos remotos, instructivos para la realizaci\u00f3n de reuniones virtuales, capacitaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n asertiva, consejos sobre c\u00f3mo trabajar desde casa en convivencia con hijos peque\u00f1os y c\u00f3mo manejar el estr\u00e9s, entre otros.<\/p>\n

\u201cCon este sistema de formaci\u00f3n on demand, que se retroalimenta y enriquece a partir del uso que se le brinde, la capacitaci\u00f3n depende exclusivamente de nosotros mismos, de nuestro inter\u00e9s y compromiso en crecer y formarnos cada vez m\u00e1s para ser mejores en lo que hacemos\u201d,<\/em>\u00a0agreg\u00f3 Crespi.\u00a0\u201cLa compa\u00f1\u00eda les brinda total libertad a sus colaboradores a la hora de elegir en qu\u00e9 temas capacitarse y c\u00f3mo administrar esos tiempos de aprendizaje. Esta libertad implica por supuesto una mayor responsabilidad. La constancia y regularidad son claves.\u201d<\/em><\/p>\n

Con todas estas acciones MetLife reafirma su compromiso de apoyar al pilar fundamental de la organizaci\u00f3n que son sus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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