{"id":5180,"date":"2020-06-19T15:32:29","date_gmt":"2020-06-19T15:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=5180"},"modified":"2020-06-19T15:32:29","modified_gmt":"2020-06-19T15:32:29","slug":"mapfre-participo-recientemente-en-el-target-gender-equality-de-la-onu-para-impulsar-el-compromiso-con-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2020\/06\/19\/mapfre-participo-recientemente-en-el-target-gender-equality-de-la-onu-para-impulsar-el-compromiso-con-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"MAPFRE PARTICIP\u00d3 RECIENTEMENTE EN EL TARGET GENDER EQUALITY, DE LA ONU, PARA IMPULSAR EL COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>\u201cLas empresas globales tenemos la responsabilidad de liderar el objetivo de la igualdad\u201d<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u201cLas brechas son injustas para quienes las sufren y perjudican al conjunto de la sociedad\u201d<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas brechas son injustas para quienes las sufren de manera individual, pero tambi\u00e9n perjudican al conjunto de la sociedad. Las mujeres representan la mitad de la poblaci\u00f3n mundial y ning\u00fan pa\u00eds puede permitirse renunciar a ese talento. Juntos somos m\u00e1s y una sociedad m\u00e1s justa nos hace a todos mejores\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed lo se\u00f1alar\u00e1 Antonio Huertas, presidente de MAPFRE, durante su participaci\u00f3n en el UN Global Compact Leaders Summit, donde m\u00e1s de 170 compa\u00f1\u00edas globales est\u00e1n compartiendo estrategias de \u00e9xito y mejores pr\u00e1cticas con el objetivo de acelerar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MAPFRE participa en el programa Target Gender Equality, del Pacto Mundial de Naciones Unidas por el desarrollo sostenible, dirigido al cumplimiento del Objetivo de Igualdad de G\u00e9nero para el periodo 2020-2021, especialmente para promover el liderazgo de las mujeres en el \u00e1mbito empresarial y econ\u00f3mico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con su participaci\u00f3n, la multinacional fortalecer\u00e1 su contribuci\u00f3n a la meta del quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (Igualdad de Oportunidades), que exige la representaci\u00f3n, participaci\u00f3n y liderazgo equitativo de las mujeres en los negocios a nivel mundial; y tendr\u00e1 la oportunidad de formar parte de un reducido grupo de empresas que pondr\u00e1n en com\u00fan su trabajo y la experiencia para avanzar en materia de igualdad de oportunidades, intercambiando conocimientos, resultados y experiencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los mensajes que trasmiti\u00f3 Antonio Huertas, es que \u201cen MAPFRE creemos en la igualdad y el Target Gender Equatity, junto con los Principios de empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas, es un buen referente para conseguirlo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><b>40% de mujeres en puestos de responsabilidad<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MAPFRE, con empleados en m\u00e1s de 40 pa\u00edses, ha sido una compa\u00f1\u00eda con un fuerte compromiso \u00e9tico y social durante 90 a\u00f1os. As\u00ed lo cree el presidente de MAPFRE, quien subraya que \u201csin \u00e9tica, no puede haber negocio\u201d y que las empresas tienen la \u201cresponsabilidad\u201d de liderar el objetivo de la igualdad, \u201cun reto alcanzable\u201d en el que est\u00e1n trabajando \u201ccon intensidad\u201d para hacerlo posible.\u00a0 Buena prueba de ello es que MAPFRE, con el 55% de la plantilla formada por mujeres, promueve el talento femenino en toda la estructura organizativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2019, la compa\u00f1\u00eda cumpli\u00f3 su compromiso p\u00fablico de que al menos el 40% de las responsabilidades directivas estuvieran desempe\u00f1adas por mujeres. Para 2021, se ha comprometido<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">p\u00fablicamente a trabajar para que al<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">menos el 45% de las vacantes anuales en puestos de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">responsabilidad sean ocupadas por mujeres.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Romper la brecha<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las iniciativas para avanzar en materia de igualdad, MAPFRE cuenta con la Red de Liderazgo Femenino en pa\u00edses como Espa\u00f1a, Estados Unidos, Brasil, Turqu\u00eda y M\u00e9xico, un espacio de di\u00e1logo y acci\u00f3n donde participan hombres y mujeres; y participa en ClosinGap,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un clu\u0301ster de empresas con el objetivo de analizar el impacto econ\u00f3mico que tiene en la sociedad el hecho de que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades. Para ello, elabora informes bimestrales en los que estudia las brechas existentes en los \u00e1mbitos de salud, pensiones, entorno digital, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, ocio, turismo, consumo, movilidad, empleo, educaci\u00f3n o discapacidad, entre otros.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Mayor visibilidad<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn tanto no tengamos una participaci\u00f3n real de las mujeres estamos perdiendo muchas oportunidades\u201d. Antonio Huertas destaca durante su intervenci\u00f3n en el UN Global Compact Leaders Summit, que es necesario \u201cdar m\u00e1s visibilidad<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">al liderazgo de la mujer para que sirvan de est\u00edmulo a las empleadas m\u00e1s j\u00f3venes\u201d y subrayar\u00e1 que \u201clos hombres somos parte de la soluci\u00f3n y debemos empujar conjuntamente la igualdad\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Agenda 2030<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso de MAPFRE con la igualdad forma parte de su plan de sostenibilidad 2019-2021, cuyo objetivo es posicionar a MAPFRE como empresa referente en transparencia, sostenibilidad y confianza, que los clientes, empleados y la sociedad en general la identifiquen como una empresa comprometida con el desarrollo sostenible y que los accionistas e inversores compartan su visi\u00f3n de creaci\u00f3n de valor a medio y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fruto de su compromiso con la igualdad y con la contribuci\u00f3n a la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, MAPFRE ha firmado recientemente la adhesi\u00f3n a los Principios de ONU Mujeres, la organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres, a la que actualmente pertenecen un total de 3.139 empresas en el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLas empresas globales tenemos la responsabilidad de liderar el objetivo de la igualdad\u201d &nbsp; \u201cLas brechas son injustas para quienes las sufren y perjudican al conjunto de la sociedad\u201d &nbsp; \u201cLas brechas son injustas para quienes las sufren de manera individual, pero tambi\u00e9n perjudican al conjunto de la sociedad. 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