{"id":6329,"date":"2021-01-12T14:48:22","date_gmt":"2021-01-12T14:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=6329"},"modified":"2021-01-12T14:48:22","modified_gmt":"2021-01-12T14:48:22","slug":"avanza-la-comision-de-diversidad-e-inclusion-laboral-de-aapas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2021\/01\/12\/avanza-la-comision-de-diversidad-e-inclusion-laboral-de-aapas\/","title":{"rendered":"Avanza la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral de AAPAS"},"content":{"rendered":"

Marcela\u00a0Paula\u00a0Curi, coordinadora de la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral creada este a\u00f1o por AAPAS, convers\u00f3 con la revista <\/span>SEGURO<\/span><\/i>S para contar c\u00f3mo naci\u00f3 la idea, qu\u00e9 diagn\u00f3stico hacen de la situaci\u00f3n en materia de equidad de g\u00e9nero, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n laboral en el pa\u00eds y en el seguro en particular.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a las acciones que se llevar\u00e1n a cabo desde la comisi\u00f3n y las expectativas a futuro. A continuaci\u00f3n, lo mejores pasajes de la nota que fue parte de la publicaci\u00f3n #320 de la Asociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La idea de crear esta comisi\u00f3n en AAPAS\u2026<\/i><\/b><\/p>\n

\u201cLa comisi\u00f3n nace con el esp\u00edritu de tener un espacio que integre todas las miradas. La diversidad es entendida como el aporte de todos a la construcci\u00f3n de un ideal com\u00fan. Luego de 22 a\u00f1os de recorrer esta hermosa profesi\u00f3n, me encontr\u00e9 con una AAPAS renovada y moderna, que es administrada por colegas de mi generaci\u00f3n, y que tienen dentro de sus objetivos, lograr que la instituci\u00f3n sea un espacio de puertas abiertas en donde todos podamos presentar nuestras ideas y ser escuchadas. As\u00ed, naci\u00f3 esta comisi\u00f3n, que es fruto de la l\u00f3gica, necesidad y mirada actual\u201d.<\/span><\/p>\n

Equidad de g\u00e9nero, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n laboral en nuestro pa\u00eds\u2026<\/i><\/b><\/p>\n

\u201cA m\u00ed me gusta hablar de diversidad y no s\u00f3lo espec\u00edficamente de g\u00e9nero. Creo que como pa\u00eds estamos enfrentando un gran cambio, las nuevas generaciones llevan consigo una inclusi\u00f3n natural sin importar g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n o capacidades y nos est\u00e1n ense\u00f1ando a poder mirar al otro con igualdad y sin discriminar\u201d.<\/span><\/p>\n

El mercado asegurador\u2026<\/i><\/b><\/p>\n

\u201cEn el seguro todav\u00eda al igual que en otras profesiones hay mucho por recorrer y madurar. Hoy escuchamos y vemos que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas y organizaciones crean pol\u00edticas activas sobre la diversidad. No olvidemos que uno de los beneficios m\u00e1s importantes del \u201cpoder ser\u201d como persona, logra que las empresas se vuelvan m\u00e1s s\u00f3lidas, creativas e innovadoras\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Iniciativas conjuntas entre el sector p\u00fablico y privado\u2026<\/i><\/b><\/p>\n

\u201cHay bastante que articular entre lo privado y lo p\u00fablico. Ambos deben estar alineados para evitar falsas expectativas y hacer m\u00e1s f\u00e1cil la implantaci\u00f3n de objetivos concretos. Hoy incluso hay muchos aspectos regulados que ambos sectores todav\u00eda no cumplen por diversos motivos. Un ejemplo puede ser el tema de los cupos a personas con capacidades diferentes, y esto sucede aun existiendo beneficios impositivos para las empresas o entidades que los contratan\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cLa direcci\u00f3n deber\u00eda ser la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas activas concretas. Trabajar en diversidad debe ser constructivo y l\u00f3gico. El camino, en mi opini\u00f3n, es hacer acciones reales. Hay que discutir y evaluar c\u00f3mo impulsar y generar medidas posibles, que excedan una simple u oportuna declaraci\u00f3n de derechos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los primeros pasos en AAPAS\u2026<\/i><\/b><\/p>\n

\u201cEn estos meses de trabajo hemos logrado conformar una comisi\u00f3n amplia con asociados de distintos perfiles y diversas miradas. Estamos dise\u00f1ando un plan de trabajo de puertas hacia adentro y hacia afuera. Antes de concluir este a\u00f1o nuestro objetivo es que la Asociaci\u00f3n se capacite internamente para que todos podamos hablar y entender las pol\u00edticas con coherencia y respeto hacia nuestro mercado\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Expectativas y lo que se viene\u2026<\/i><\/b><\/p>\n

\u201cNosotros hasta el momento hemos planteado 4 ejes tem\u00e1ticos para analizar temas concretos: Armado de beneficios para personas con diferentes capacidades; Crecimiento de participaci\u00f3n diversa; Estudio de productos que puedan ayudar a cubrir riesgos relacionados con la inclusi\u00f3n; y Pol\u00edticas sobre temas laborales e Integraci\u00f3n dentro del mercado asegurador\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cNuestra expectativa como comisi\u00f3n es, por un lado, ayudar a la dirigencia actual de AAPAS para que la instituci\u00f3n se transforme en un veh\u00edculo y un canal que ayude a todos aquellos PAS sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero que necesiten una mirada como la que estamos impulsando. Por otro lado, y m\u00e1s a largo plazo, que las miradas sobre estos temas se naturalicen y que no requieran tantos esfuerzos de comisiones especiales\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Marcela\u00a0Paula\u00a0Curi, coordinadora de la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral creada este a\u00f1o por AAPAS, convers\u00f3 con la revista SEGUROS para contar c\u00f3mo naci\u00f3 la idea, qu\u00e9 diagn\u00f3stico hacen de la situaci\u00f3n en materia de equidad de g\u00e9nero, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n laboral en el pa\u00eds y en el seguro en particular.\u00a0 Tambi\u00e9n se… <\/p>\n

Lea m\u00e1s<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7,18],"tags":[4],"class_list":["post-6329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-novedades-aapas","tag-destacado"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png","jetpack_sharing_enabled":true,"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1024,600,false],"landscape":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1024,600,false],"portraits":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1024,600,false],"thumbnail":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion-300x176.png",300,176,true],"large":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1000,586,false],"1536x1536":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1024,600,false],"2048x2048":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1024,600,false],"dyad-banner":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion.png",1024,600,false],"dyad-thumbnails":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion-630x600.png",630,600,true],"dyad-featured-image":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion-960x600.png",960,600,true],"dyad-featured-image-horz":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion-960x600.png",960,600,true],"dyad-site-logo":["https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/inclusion-512x300.png",512,300,true]},"rttpg_author":{"display_name":"AAPAS","author_link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/author\/aapas_44dyx0\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Noticias<\/a> Novedades AAPAS<\/a>","rttpg_excerpt":"Marcela\u00a0Paula\u00a0Curi, coordinadora de la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral creada este a\u00f1o por AAPAS, convers\u00f3 con la revista SEGUROS para contar c\u00f3mo naci\u00f3 la idea, qu\u00e9 diagn\u00f3stico hacen de la situaci\u00f3n en materia de equidad de g\u00e9nero, igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n laboral en el pa\u00eds y en el seguro en particular.\u00a0 Tambi\u00e9n se...…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6329"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6330,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6329\/revisions\/6330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}