{"id":8408,"date":"2022-02-03T16:01:16","date_gmt":"2022-02-03T16:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=8408"},"modified":"2022-02-03T16:01:16","modified_gmt":"2022-02-03T16:01:16","slug":"cnp-assurances-se-une-a-la-iniciativa-stope-para-luchar-contra-el-sexismo-cotidiano-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2022\/02\/03\/cnp-assurances-se-une-a-la-iniciativa-stope-para-luchar-contra-el-sexismo-cotidiano-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CNP Assurances se une a la iniciativa #StOpE para luchar contra el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Grupo CNP Assurances viene trabajando hace a\u00f1os en distintas acciones en favor de la equidad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n, y por eso el pasado 25 de enero se uni\u00f3 oficialmente a la iniciativa #StOpE, que tiene como objetivo principal detener el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta iniciativa est\u00e1 patrocinada por Elisabeth Moreno, viceministra de Igualdad de G\u00e9nero, Diversidad e Igualdad de Oportunidades de Francia, y busca difundir mejores pr\u00e1cticas a trav\u00e9s de ocho acciones para combatir el sexismo, acompa\u00f1ados de organizaciones firmantes comprometidas a implementar al menos una acci\u00f3n por a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con su adhesi\u00f3n, CNP Assurances reafirma su compromiso a largo plazo en materia de igualdad de g\u00e9nero, y en particular, mediante su acuerdo de Calidad de Vida en el Trabajo 2020-2023. Esta acci\u00f3n demuestra la determinaci\u00f3n de CNP Assurances de actuar contra cualquier forma de discriminaci\u00f3n sexista y comportamiento discriminatorio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, en 2021 el Grupo obtuvo la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n 100\/100 en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero, tras alcanzar un 99\/100 durante tres a\u00f1os seguidos. Este logro es el resultado de a\u00f1os de compromiso del Grupo por una sociedad inclusiva y sostenible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las palabras de St\u00e9phane Dedeyan, Director General de CNP Seguros:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCNP Assurances ya est\u00e1 comprometida con la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad a largo plazo a trav\u00e9s de su convenio de Calidad de Vida en el Trabajo 2020-2023 y su objetivo empresarial por alcanzar una sociedad m\u00e1s inclusiva. Al unirse a #StOpE, est\u00e1 demostrando su determinaci\u00f3n de luchar contra todas las formas de comportamiento sexista y discriminatorio en el lugar de trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La filial argentina del grupo, CNP Seguros, por su parte, llev\u00f3 adelante durante 2021 distintas iniciativas dentro del Plan de acci\u00f3n del Programa GANAR-GANAR de ONU Mujeres, al que hab\u00eda adherido en 2020.\u00a0 Como cierre del a\u00f1o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se organiz\u00f3 una charla de concientizaci\u00f3n de la mano de Mar\u00eda Jos\u00e9 Sucarrat, directora de la Red de Empresas por la Diversidad y especialista en diversidad y equidad de g\u00e9nero, dirigida al senior management de la compa\u00f1\u00eda. El objetivo fue abrir un primer espacio de discusi\u00f3n sobre los prejuicios, sesgos e ideas existentes sobre el g\u00e9nero y c\u00f3mo estos est\u00e1n presentes tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Grupo CNP Assurances viene trabajando hace a\u00f1os en distintas acciones en favor de la equidad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n, y por eso el pasado 25 de enero se uni\u00f3 oficialmente a la iniciativa #StOpE, que tiene como objetivo principal detener el sexismo cotidiano en el lugar de trabajo. 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