{"id":8463,"date":"2022-03-02T18:33:35","date_gmt":"2022-03-02T18:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=8463"},"modified":"2022-03-02T18:33:35","modified_gmt":"2022-03-02T18:33:35","slug":"pilkington-vuelve-a-hacer-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2022\/03\/02\/pilkington-vuelve-a-hacer-historia\/","title":{"rendered":"Pilkington vuelve a hacer historia"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Este a\u00f1o se convirti\u00f3 en una de las primeras autopartistas del pa\u00eds y la primera empresa de vidrio Argentina en ser certificada<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace varios a\u00f1os que Pilkington viene realizando diversas acciones como: Reconocimiento de empleados con 25 y 40 a\u00f1os de trayectoria, la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda internacional de la mujer, Soft Landing (regreso paulatino al trabajo), d\u00eda de la maternidad, concientizaci\u00f3n del c\u00e1ncer de mama, revocaci\u00f3n de petici\u00f3n de g\u00e9nero en las b\u00fasquedas laborales, incorporaci\u00f3n de personas con capacidades diferentes, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con estas acciones, en 2019 se form\u00f3 oficialmente el comit\u00e9 de Inclusi\u00f3n y Diversidad integrado por representantes de las diversas \u00e1reas de la empresa como RRHH, Medio Ambiente Salud y Seguridad, Asistencia Social y log\u00edstica. El objetivo es concientizar a los colaboradores, fomentar un ambiente libre de prejuicios y lograr una empresa m\u00e1s inclusiva, logrando una cultura que brinde a todos y todas la oportunidad de contribuir con su potencial y aprovechar las riquezas de diferentes ideas y perspectivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diversidad permite incluir y aceptar todas las\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/concepto.de\/costumbre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">costumbres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/concepto.de\/tipos-de-valores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que el ser humano fue profesando a lo largo de la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/concepto.de\/evolucion-biologica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evoluci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, logrando enriquecer nuestro entorno. Dentro de una sociedad, permite la\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/concepto.de\/convivencia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convivencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0de personas con distintas opiniones, ideolog\u00edas pol\u00edticas, costumbres,\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/concepto.de\/religion-3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">religiones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/concepto.de\/genero\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">g\u00e9neros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese mismo a\u00f1o, con la finalidad de afianzar el compromiso, iniciamos la inscripci\u00f3n para la certificaci\u00f3n en ONU en el programa WEPS &#8211; The Women\u2019s Empowerment Principles (Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2021, Pilkington Argentina incorpor\u00f3 empleadas al proceso productivo en el sector de laminado, templado y dep\u00f3sito de mercado de reposici\u00f3n, rompiendo una vez m\u00e1s los paradigmas del mercado de cristales. En septiembre del mismo a\u00f1o, adhiri\u00f3 a Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs): un conjunto de buenas pr\u00e1cticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres, propone la creaci\u00f3n de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas p\u00fablicas y privadas, su participaci\u00f3n en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneraci\u00f3n por igual trabajo y generaci\u00f3n de ofertas de formaci\u00f3n y desarrollo profesional continuos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta iniciativa busca promover la implementaci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas &#8211; con enfoque de g\u00e9nero- en la gesti\u00f3n en las empresas privadas. Al suscribirse, Pilkington Argentina, refuerza su compromiso de fortalecer las pol\u00edticas corporativas y a traducirlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, a comienzos de este a\u00f1o lograron obtener la certificaci\u00f3n siendo la primer autopartista en Argentina certificada en ONU.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi bien no fue un proceso de un d\u00eda para el otro, s\u00ed lo hizo mucho m\u00e1s simple el hecho de estar acompa\u00f1ados por WEPS y sabiendo que est\u00e1bamos haciendo algo que ten\u00edamos que hacer, no s\u00f3lo porque la sociedad est\u00e1 en ese camino, sino porque estamos convencidos de que es necesario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos orgullosos de la constancia de nuestro equipo en este proyecto y muy agradecidos al apoyo que recibimos del Grupo y de todas las partes involucradas dentro de la compa\u00f1\u00eda. Son las peque\u00f1as acciones, las que no hacen ser parte del cambio que queremos ver en el mundo y en nuestra comunidad. Tenemos el compromiso de seguir por este camino, sumando desde nuestro lugar e involucrando cada vez a m\u00e1s gente para poder decir que somos una empresa que vive la Inclusi\u00f3n y la Diversidad como un valor de nuestro ADN.\u201d Cerr\u00f3 Juan Cruz Chiara Vieyra, Gerente de Recursos Humanos de Pilkington Argentina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este a\u00f1o se convirti\u00f3 en una de las primeras autopartistas del pa\u00eds y la primera empresa de vidrio Argentina en ser certificada. 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