{"id":8479,"date":"2022-03-04T19:42:28","date_gmt":"2022-03-04T19:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/?p=8479"},"modified":"2022-03-04T19:43:18","modified_gmt":"2022-03-04T19:43:18","slug":"avanza-el-programa-de-analista-de-negocios-para-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapas.org.ar\/portal\/2022\/03\/04\/avanza-el-programa-de-analista-de-negocios-para-pas\/","title":{"rendered":"Avanza el programa de Analista de Negocios para PAS"},"content":{"rendered":"

El Centro de Altos Estudios del Seguro de AAPAS sum\u00f3 en 2021 a su oferta en materia de capacitaciones de alto nivel, el programa de Analista de Negocios dirigido a Productores Asesores de Seguros. Apunta especialmente a perfiles emprendedores y due\u00f1os de empresa, buscando acompa\u00f1ar en el proceso de formaci\u00f3n de l\u00edderes \u201cque inspiran y gestionan de manera productiva\u201d. Mediante una estructura de pensamiento estrat\u00e9gico, este programa brinda conceptos empresariales y herramientas pr\u00e1cticas. Est\u00e1 pensado para grupos de 12 participantes, se dicta de manera online y cada encuentro tiene una duraci\u00f3n aproximada de 2 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cDentro de nuestra amplia oferta acad\u00e9mica, en 2021 lanzamos este programa de transformaci\u00f3n empresarial donde la idea es que el Productor tome herramientas para la gesti\u00f3n de su empresa -siempre con la visi\u00f3n aseguradora- y encuentre la mejora de procesos. Esta tambi\u00e9n es una evoluci\u00f3n, en muchos casos para dejar de ser unipersonales o una empresa familiar y poder recorrer el camino hacia la empresa madura y con objetivos claros\u201d, destac\u00f3 al respecto Christian Zieli\u00f1skil, Director General Acad\u00e9mico de AAPAS.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, compartimos testimonios sobre este programa, en base a una nota publicada en el \u00faltimo n\u00famero de la revista <\/span>SEGUROS<\/span><\/i> de AAPAS.<\/span><\/p>\n

TESTIMONIOS<\/span><\/p>\n

Juan Laszlo – Director\u00a0–\u00a0Mighty Brokers<\/b><\/p>\n

\u201cEl programa empieza por invitarnos a ver qu\u00e9 es lo que queremos para nuestras vidas, para luego cruzarlo con lo que queremos para\u00a0nuestra empresa. Una vez alineados esos objetivos, tenemos una clara meta que\u00a0 alcanzar y lo que sigue es armar la estrategia que definir\u00e1 las acciones que se\u00a0 deber\u00e1n tomar\u201d<\/span><\/p>\n

Santiago Fern\u00e1ndez Beyr\u00f3 – Director\u00a0– Ayras Seguros<\/b><\/p>\n

\u201cEl programa es muy pr\u00e1ctico, va directo a la acci\u00f3n en la\u00a0 empresa, a m\u00ed me sirvi\u00f3 como complemento y gu\u00eda para poner foco en las \u00e1reas\u00a0 claves de mi compa\u00f1\u00eda, y a entender que la realidad que nos toque vivir ser\u00e1 la\u00a0 resultante de mi propia conversaci\u00f3n y la de mi equipo\u201d<\/span><\/p>\n

Juan Cruz Silveyra – Director\u00a0– Ayras Seguros<\/b><\/p>\n

\u201cEste programa nos ayud\u00f3 mucho a entender c\u00f3mo sacarnos las tareas rutinarias del\u00a0 d\u00eda a d\u00eda de nuestras espaldas y a ser m\u00e1s pensantes y estrat\u00e9gicos en nuestra\u00a0 gesti\u00f3n, a formar y empoderar a nuestra gente de manera de delegar en ellos nuevos desaf\u00edos. Y a desarrollar procesos para nuestra gesti\u00f3n que nos llevaron a\u00a0 incrementar el nivel de comunicaci\u00f3n y la confianza dentro del equipo, adem\u00e1s de dise\u00f1ar e\u00a0 implementar reuniones de innovaci\u00f3n semestrales y reuniones 1 a 1 semanales. Entendimos que nuestra empresa es la gente y los procesos que hemos creado para satisfacer las expectativas del cliente\u201d<\/span><\/p>\n

Juan Ignacio Cittadini – Director\u00a0– Ceibal Asesores de Seguros<\/b><\/p>\n

\u201cHoy contamos con m\u00e1s tiempo para planificar nuestro futuro, en lugar de estar\u00a0 atendiendo siempre temas urgentes.\u00a0\u00a0Super\u00f3 ampliamente mis expectativas y recomiendo el programa a todo aquel interesado en dar un salto profesional poder participar del mismo\u201d<\/span><\/p>\n

Estanislao Wigger – Subgerente General – Farmacias Dr. Ahorro<\/b><\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s del entrenamiento de los l\u00edderes, el programa tambi\u00e9n nos brind\u00f3 las\u00a0 herramientas necesarias para generar cambios profundos y positivos, vitales para\u00a0 el crecimiento personal y profesional de cada persona en la organizaci\u00f3n\u201d<\/span><\/p>\n

Diego Pereira – Accionista – Global Truck Log\u00edstica<\/b><\/p>\n

\u201cMe sirvi\u00f3 para aplicar en muchas cosas de mi\u00a0 empresa, pero creo que si tengo que elegir una sola, esto ser\u00eda lo que m\u00e1s me\u00a0 impact\u00f3:\u00a0desarrollar una mente pro-sistemas o procesos para no depender tanto de las\u00a0 personas\u201d<\/span><\/p>\n

Constanza Digiorgio – Directora\u00a0 – Human Company<\/b><\/p>\n

\u201cEl programa me ense\u00f1\u00f3 que hay una nueva mirada que se le puede dar al\u00a0 manejo de una empresa y la clase de l\u00edder que quiero y puedo ser. En mi familia,\u00a0 el dicho de empresa familiar es: el que tiene tienda que la atienda. Aprend\u00ed que atender no es ser un due\u00f1o multitasking o multitarea, sino aprender a\u00a0 delegar y sobre todo formar al equipo para que sepan c\u00f3mo hacer las cosas tal\u00a0como yo las har\u00eda, transferir criterio, desafiarlos a pensar y darles\u00a0 responsabilidades\u201d<\/span><\/p>\n

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